每年年后都会迎来新一轮的招聘高峰期。对于各位应聘者来说，除了简历是敲门砖，合体的着装也是面试者应该考虑的首要条件。下面小编将针对面试者心理角度出发，谈谈面试时的服装选择。
　 服装的穿着合体，指的当然不是服装的尺寸问题，而是你的服装穿着是否适合你的场所。对于面试者来说，当然首先要考虑的是你的面试职位了，下面小编分类别好好侃侃。
　　一、以创意为主。

创意类的工作比如广告创意、网页设计、服装搭配等。创意，顾名思义就是要独具一格，不拘泥于原有的条条框框。因此，在服饰方面可以挑选颜色鲜艳亮丽的服装，比如色彩较多的搭配，这样可以凸显你配色的功力；也可以选择简单的如白加黑的服饰，这样能够彰显你个性时尚的一面。总之，就是要走出自己的风格，千万不要选择过于大众化的装扮，这样只会告诉面试官，你是一个随波逐流、自己没太多想法的人。

二、以技术为主。

 这一类工作比如有信息处理、工业、农业等。因为与人打交道比较少，所以穿衣打扮方面比较自由。虽然对着装的要求不是那么严格，但依然诉求大方、得体、端庄。故在服饰挑选方面，至少得选择七分袖以上袖长的衬衣或者针织衫，再配以长裤为佳。

三、以亲和力为主。

在营销和服务类性质的工作当中，对亲和力的要求较高，例如餐饮、销售、中介等工作。此时，就应该选择女性化比较突出的套装。如上图所示，亮橘色连衣裙搭配修身西装外套，也可以选择半身及膝裙搭配针织款上装。适当的佩戴项链、耳环，或者挑选蕾丝、蝴蝶结等柔软配饰来适度修饰，都是不错的搭配选择。

四、以专业素养为主。

若应聘如金融、管理、法律等方面相关的工作，这对专业的要求十分苛刻。因此在服装打扮上，要能体现出高端的专业素养。此时，选择稳重的中性深色系窄裙套装，再配上浅色内搭或者衬衣最为合适。值得注意的是，尽量避免在服装上出现过多女性化的修饰。